[{"CURRI_ID":"U25010200087","ELT_CHAPTER":[{"seq":1,"chapter_name":"실행을 촉진하는 목표 설정법","real_chapter_time":38,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 목표의 의미와 역할을 학습하고","chapter_hd":"SMART 목표설정과 만다라트 기법","chapter_summary":"1. SMART한 목표 설정법
2. 실행력을 꽃피우는 만다라트 목표 설정"}]},{"seq":2,"chapter_name":"문제해결을 촉진하는 긍정의 힘","real_chapter_time":39,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 목표의 의미와 역할을 학습하고","chapter_hd":"SMART 목표설정과 만다라트 기법","chapter_summary":"1. 기대와 칭찬의 힘"}]},{"seq":3,"chapter_name":"스스로를 성장시키는 자존감","real_chapter_time":40,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 타인에 대한 칭찬과 기대로 인해","chapter_hd":"문제해결을 촉진하는 긍정의 영향력","chapter_summary":"1. 기대와 칭찬의 힘"}]},{"seq":4,"chapter_name":"회사 업무는 보고에서 보고로 끝난다.","real_chapter_time":36,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"결과가 좋아지는 현상을 이해할 수 있다.
2. 문제해결과 긍정적 사고의 연관성을 설명할 수 있다.
3. 칭찬에 대한 4가지 스킬에 대해 이해하고","chapter_hd":"문제해결을 촉진하는 긍정의 영향력","chapter_summary":"1. 나를 지키고 사랑하는 자존감
2. 자존감을 높이는 방법들"}]},{"seq":5,"chapter_name":"선의의 경쟁, 그리고 파트너십","real_chapter_time":36,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"실제 상황에서 활용할 수 있다.","chapter_hd":"나를 지키고 사랑하는 자존감의 의미","chapter_summary":"1. 보고 또 보고"}]},{"seq":6,"chapter_name":"멘티로서 멘토의 경쟁력을 향상시켜라","real_chapter_time":48,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 자존감의 정의에 대해 학습하고","chapter_hd":"나를 지키고 사랑하는 자존감의 의미","chapter_summary":"1. 보고 또 보고"}]},{"seq":7,"chapter_name":"사람을 설득하는 시크릿 코드","real_chapter_time":40,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"자존감의 영향력에 대해 설명할 수 있다.
2. 자존감의 형성 원리를 이해하고","chapter_hd":"성과를 돋보이게 하고","chapter_summary":"1. 치열한 경쟁보다 선의의 경쟁
2. 같이의 가치"}]},{"seq":8,"chapter_name":"조직의 키 플레이어, 커넥팅 리더십이란 무엇인가","real_chapter_time":44,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"나의 현재 상황을 파악할 수 있다.
3. 자존감을 높이는 방법들을 실천해 조직에서의 나를 성장시킬 수 있다.","chapter_hd":"성과를 돋보이게 하고","chapter_summary":"1. 치열한 경쟁보다 선의의 경쟁
2. 같이의 가치"}]},{"seq":9,"chapter_name":"원칙불변, 리더십 기본 다지기: 리더십은 어떻게 키울 수 있는가","real_chapter_time":43,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 보고의 중요성을 인식하고","chapter_hd":"어떤 관계로 발전시켜야 하는지","chapter_summary":"1. 멘토링 프로그램의 중요성과 기대효과
2. 멘토의 경쟁력을 향상시키는 리버스 멘토링"}]},{"seq":10,"chapter_name":"함께 세워가는 리더십: 어떻게 따를 것인가?","real_chapter_time":44,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 보고의 중요성을 인식하고","chapter_hd":"어떤 관계로 발전시켜야 하는지","chapter_summary":"1. 사회적 의무로 압박하는 상호성의 법칙
2. 전문성과 호감을 활용하는 설득스킬"}]},{"seq":11,"chapter_name":"커넥팅 리더십의 핵심: 어떻게 소통할 것인가","real_chapter_time":46,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 라이벌들의 스토리에 대해 알아보고","chapter_hd":"멘토링 프로그램의 의미와 함께 멘티로서 멘토의 경쟁력을 향상","chapter_summary":"1. 중간관리자 역할과 중요성
2. 중간관리자의 핵심 역량
3. 3인 3색 고민상담 "}]},{"seq":12,"chapter_name":"이제는 영향력으로 승부한다: 어떻게 움직일 것인가","real_chapter_time":47,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"실무에 적용할 수 있다.
3. 링겔만 효과의 원인을 이해하고","chapter_hd":"멘토링 프로그램의 의미와 함께 멘티로서 멘토의 경쟁력을 향상","chapter_summary":"1. 변하지 않는 리더십의 원칙
2. 중간 리더의 리더십 원칙
3. 3인 3색 고민상담 "}]},{"seq":13,"chapter_name":"끊임없는 변화와 복잡성에 대응하기, 어떻게 해결할 것인가","real_chapter_time":39,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 라이벌들의 스토리에 대해 알아보고","chapter_hd":"상사 및 주변 사람들을 설득하는 과정","chapter_summary":"1. 리더십과 팔로워십
2. 뛰어난 팔로워십을 위한 기술
3. 3인 3색 고민상담 "}]},{"seq":14,"chapter_name":"또다른 리더를 키워내는 리더십: 어떻게 성장시킬 것인가","real_chapter_time":50,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"실무에 적용할 수 있다.
3. 링겔만 효과의 원인을 이해하고","chapter_hd":"상사 및 주변 사람들을 설득하는 과정","chapter_summary":"1. 조직 소통의 중요성
2. 바람직한 조직 소통 법
3. 3인 3색 고민상담 "}]},{"seq":15,"chapter_name":"나는 '꼰대'팀장일까 '낀대'팀장일까? 팀장, 정말 돌파구는 없는걸까?","real_chapter_time":42,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 멘토링이 교육훈련과 OJT에 비해 인재 육성에 효과적인 이유를 설명할 수 있다.
2. 멘티","chapter_hd":"1. 중간관리자 역할과 중요성
2. 중간관리자의 핵심 역량
3. 3인 3색 고민상담 ","chapter_summary":"1. 동기부여와 몰입
2. 효과적인 동기부여법
3. 3인 3색 고민상담 "}]},{"seq":16,"chapter_name":"슬기로운 팀장의 효과적인 멘토링 대화 전략","real_chapter_time":35,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 멘토링이 교육훈련과 OJT에 비해 인재 육성에 효과적인 이유를 설명할 수 있다.
2. 멘티","chapter_hd":"1. 변하지 않는 리더십의 원칙
2. 중간 리더의 리더십 원칙
3. 3인 3색 고민상담 ","chapter_summary":"1. 문제해결과 논리적 사고
2. 문제해결을 위한 도구들
3. 3인 3색 고민상담 "}]},{"seq":17,"chapter_name":"슬기로운 팀장의 성과 촉진 코칭 전략","real_chapter_time":51,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 멘토링이 교육훈련과 OJT에 비해 인재 육성에 효과적인 이유를 설명할 수 있다.
2. 멘티","chapter_hd":"1. 리더십과 팔로워십
2. 뛰어난 팔로워십을 위한 기술
3. 3인 3색 고민상담 ","chapter_summary":"1. 인재 육성의 중요성과 임파워먼트
2. 권한위임의 기술과 실행
3. 3인 3색 고민상담 "}]},{"seq":18,"chapter_name":"슬기로운 팀장의 팀워크 향상을 위한 소통 전략","real_chapter_time":53,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 멘토링이 교육훈련과 OJT에 비해 인재 육성에 효과적인 이유를 설명할 수 있다.
2. 멘티","chapter_hd":"1. 조직 소통의 중요성
2. 바람직한 조직 소통 법
3. 3인 3색 고민상담 ","chapter_summary":"1. ''꼰대'' 팀장과 ''낀대'' 팀장의 이해
2. ''꼰대'' 팀장과 ''낀대'' 팀장이 아닌"}]},{"seq":19,"chapter_name":"조직의 민첩성을 완성하는 슬기로운 Agile형 팀장","real_chapter_time":55,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 멘토링이 교육훈련과 OJT에 비해 인재 육성에 효과적인 이유를 설명할 수 있다.
2. 멘티","chapter_hd":"1. 동기부여와 몰입
2. 효과적인 동기부여법
3. 3인 3색 고민상담 ","chapter_summary":"1. ''꼰대'' 팀장과 ''낀대'' 팀장의 이해
2. ''꼰대'' 팀장과 ''낀대'' 팀장이 아닌"}]},{"seq":20,"chapter_name":"슬기로운 팀장의 변혁적 리더십 전략","real_chapter_time":63,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 상호성의 법칙에 대한 원리를 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
2. 거절 후 양보전략에서 첫 번째 제안을 효과적으로 설정할 수 있다.
3. 전문성의 권위가 설득에 효과적인 이유에 대해 설명할 수 있다.","chapter_hd":"1. 문제해결과 논리적 사고
2. 문제해결을 위한 도구들
3. 3인 3색 고민상담 ","chapter_summary":"1. 멘토링의 이해
2. 효과적인 멘토링 전략"}]},{"seq":21,"chapter_name":"슬기로운 팀장의 전략적 사고와 합리적 의사결정","real_chapter_time":50,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200087","detail":[{"chapter_goal":"1. 중간관리자의 주요 역할과 중요성에 대하여 알 수 있다.
2. 중간관리자로서 가져야할 핵심 역량에 대하여 파악할 수 있다.
3. 실제 사례를 통해 중간관리자의 고충과 해결방안에 대하여 알 수 있다.","chapter_hd":"1. 인재 육성의 중요성과 임파워먼트
2. 권한위임의 기술과 실행
3. 3인 3색 고민상담 ","chapter_summary":"1. 코칭의 이해와 코칭의 효과
2. 효과적인 코칭대화모델의 실천"}]}]}]